平等就业机会

EPAM系统有限公司. 一个机会均等的雇主吗. 美高美集团4688认识到多元化和包容性在为客户创造成功方面的价值, 业务合作伙伴, 股东, 员工和社区. 美高美集团4688致力于不加歧视地招聘、雇用、发展和提升员工. 作为全球雇主, 这一承诺包括遵守美高美集团4688经营所在国家的所有法律. 然而，美高美集团4688认为，平等就业的做法不应限于法律的要求. 平等的机会和包容是激励的关键, 鼓励并认可每个人最好的一面.

在EPAM, 雇佣行为是基于个人资格的, 不分种族, color, 宗教, 信条, 性别, 怀孕状态, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻或家庭状况, 国家的起源, 祖先, 遗传学, 年龄, 残疾状态, 资深地位, 具有合法工作能力的公民身份, 或其他受法律保护的特征.

薪酬透明度、非歧视条款

EPAM不会解雇或以任何其他方式歧视雇员或申请人，因为他们已经询问, 讨论了, 或披露自己的工资或其他雇员或申请人的工资. 然而, 作为其基本工作职能的一部分，有权访问其他员工或求职者薪酬信息的员工，不得将其他员工或求职者的薪酬披露给其他无权访问薪酬信息的个人, 除非披露是(a)回应正式投诉或指控, (b)为促进一项调查, 进行, 听力, 或动作, 包括由雇主进行的调查, 或(c)符合承包商提供信息的法律义务. 41 CFR 60-1.35(c)

平权行动作为美国法律的义务.S. 政府联邦承包商

作为美国人.S. 联邦政府承包商, EPAM致力于履行其平权行动义务，真诚地努力扩大妇女的招聘范围, 少数民族, 残疾人士, 并通过外展保护退伍军人, 有针对性的招聘, 培训机会和其他活动. 美高美集团4688每年在EPAM的平权行动计划中确认这一承诺. 美高美集团4688针对残疾人和受保护退伍军人的平权行动计划的全文可在正常工作时间内在人事运营部查阅. 电子邮件的 人事行动部 安排预约.

为残疾申请人提供无障碍服务

EPAM致力于与残疾人士合作，并为他们提供合理的便利. 如果您在就业申请过程的任何阶段需要住宿, 请发邮件到 人事行动部 包括你的名字, 您所要求住宿的详细描述, 以及联系你的最佳方式. 如果你已经看过一份招聘启事或提交了一份工作申请, 请附上申请号码. 美高美集团4688将协助您，并根据具体情况确定您的住宿要求.

平等就业机会是法律. EPAM系统公司的申请人和雇员.受联邦法律保护，不受歧视.

EPAM系统有限公司. 参与 eVerify.